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第四百零八章 这老板还怪好的咧

第四百零八章 这老板还怪好的咧 (第1/2页)

神秘的李春总裁只说了这么一句话,然后没有了。
  
  大家短暂地愣了不到一秒,又爆发了一阵热烈的掌声。
  
  台下有些人上一波鼓掌都还没收尾呢,突然就给接上了。
  
  这话当然不是李春脑筋急转弯想出来的,而是李颜教的。
  
  只是李颜准备了一份短短的发言稿,李春愣是连拿都没拿出来,一句话直戳核心,然后笑着享受全场的掌声。
  
  台下一些不太了解情况的人,脸上的疑惑太过真诚,于是有些知道情况的便进行了友情科普:
  
  “李颜总还没成年,所以用他爸爸的名义注册了公司,今天这一趟,应该就是例行公事。”
  
  不过马上就有隔壁的人反驳道:“你这说的,李春总裁毕竟身份摆在那,说不定真是幕后大佬呢?建议还是保持该有的敬畏。”
  
  又一个年龄大点的笑道:“讨论这些东西没有意义,谁管你,听谁的就是了。”
  
  等掌声渐渐小了,李颜才点开自己身前的话筒。
  
  “感谢李春董事长的宝贵意见,”李颜说道,“希望大家抓好落实。”
  
  说完他自己都笑了。
  
  台下也发出一阵友好的笑声。
  
  “接下来,就由我跟大家聊两句。”
  
  台下大半人掏出了笔记。
  
  李颜伸手摆了摆,“这不是工作会议,动员没什么好记的。我不会在这给你们布置任务,大家听着就行。”
  
  然而掏出笔记的人基本都没收回去。
  
  毕竟开会不记点什么,自己心里都发虚。
  
  “我不喜欢开长会,也不乐意说套话,所以议程没有一二三四,这点请各位务必记住。日后你们找我汇报工作,我也不想听到空话废话。”
  
  第一排的管理层记得尤其认真。
  
  “今天在座的同志们,有三批。一批跟着我做洛神内核,只有十几个;一批做河图系统;一批是刚刚进来。不过就算是最早的一批,也就比今天刚就位的早了几个月大半年。未来科技是一家年轻的公司,但我们的野心很大,我们在做一个能青史留名的项目。智能手机的未来是一片蓝海,蛟龙当于此腾飞。”
  
  大家正准备鼓掌,李颜便抬手制止了,随即马上说道:
  
  “目前蛟龙手机已经完成了自研系统的开发,下一步便是软硬件开发与测试的工作,与之前系统开发工作不同,现阶段工作难度相对低一些,但工作很细碎,强调团队合作、小组分工。
  
  “同时工作目标也产生了变化,系统开发很多时候实现的是‘做到’,现在我们追求的是‘做好’。也就是说,工作目标是‘尽善尽美’,没有上限。这就不再是我写一份详细分工书就能解决的,而是取决于各位的工作。”
  
  孙淼瞥了一眼旁边的白书云,“白总,李总说‘尽善尽美’,我听着压力有点大啊。”
  
  白书云眼睛一直盯着李颜,“叫我白工吧,李总的标准向来比较高,但就是有挑战,我才开心啊。”
  
  孙淼无言以对,继续记录。
  
  “各位或许会好奇,为什么我会选择在年前这个节骨眼,启动招聘,并且要求大家在春节前入职。”
  
  台下很多个脑袋齐齐点头。
  
  李颜笑道,“因为等不了,现在做智能手机的厂商越来越多,厉害的,国外有‘引领世界’的菠萝,国内有走在前边的创族;正在努力创新的,国内外也有很多公司;遑论随着开源的罗伯特系统不断完善,国产山寨机正在疯狂吞食市场份额,留给我们的时间从来都不多。”
  
  然后他停顿了一下,说出了令全场惊愕的话来:
  
  “蛟龙手机,四月底要做出来,所以我连一个春节假期都等不了。”
  
  四月底?现在已经是一月中下旬了!
  
  周扬眯起了眼,他带领硬件团队,在原本就有资源的情况下提前布局,紧赶慢赶搞了个把月,还以为自己进度已经走在前边了,没想到……
  
  不愧是一个月整出系统的人啊。
  
  连周扬都有压力,负责软件的更是一脸懵逼,他们的工作可不只是把软件做出来就行啊。
  
  这是一个商业行为,李颜畅想的超级生活圈需要有大量合作公司,光是洽谈合作方式就够他们喝一壶了。
  
  尤其是曹海斌跟刘立伟,他俩突然感觉被压了块石头。
  
  光是一个表现出了良好合作倾向的卫德地图,到现在都没就合作方式达成一致,到时候项目部、研发部不得天天追着他们赶进度?
  
  其他新加入的成员反应倒是出人意料地平和。
  
  他们不知道李颜具体的想法,也不知道软硬件开发的具体难度,只知道说出这话的是一个实现了“一个月完成系统开发”的老板——其实并不是,严格说来要把内核开发那接近半年的时间算上,这也是李颜的一个小伎俩——所以他们竟然觉得目前的计划还算合理。
  
  “当然,就如同会议刚开始我说的一样,赶在年前入职,那该有的过年福利、带薪年假我都会给。包括以后各位在未来科技上班,自由度我也是给足的。”李颜说道,“未来科技不用打卡,不鼓励加班,甚至不强制要求坐班。各位大可寻找最适合自己的工作方式,只要你们能按进度给我成果。”
  
  不强制要求坐班?这个可新鲜。
  
  年龄相对大一点的管理专精中年人皱了眉,年轻的技术人才乐开了花。
  
  “但是,各位毕竟在各个部门、各个团队里工作,还是要考虑好团队协作的事情。各位的分工我已经初步安排了,动员会结束之后,请各部门负责人召开内部小会,互相认识一下。后续各位若是有调岗需求,抑或是觉得领导水平不如你想取而代之,都可以来找我。”
  
  全场哗然,不过第一排的负责人们这次倒是很淡定。
  
  他们知道李颜的条件。
  
  “只要你们能拿出证明自己水平的成果。”李颜笑了笑,“在这里,我只看成果,我也看得懂成果。”
  
  这句话,恐怕只有负责人们知道分量几何。
  
  其他人根本get不到,还在后边讨论李颜这个老板怪好的咧。
  
  “当然,大家放心,我不会玩什么‘不鼓励加班’但是给你们必须加班完成的工作量。河图系统里该给的接口都给了,单论‘做到’的工程量实在不多。我更需要你们动脑子,发挥实力。
  
  “未来科技欢迎一切有技术的人才,并给到平均值以上的待遇,给你自由给你平台;但不欢迎任何形式的混子。”
  
  这句话掷地有声,也成了当天李颜会上的最后一句话。
  
  激励了谁又敲打了谁,就看以后了。
  
  李春在一旁听得那叫一个畅快,还悄悄给陈凤玲发了条短信:
  
  

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