第一百九十四章 培训

第一百九十四章 培训 (第2/2页)

加上暹罗推崇西式教育模式，并不偏重于理工科。
　　
　　而产业工人不仅仅需要一定的文化，最好还是理工科的大学生、大专生。
　　
　　要受过西式教育的大学生去当产业工人，显然有些强人所难了，对方除非走投无路，不然他们宁可去外企或者考公，也不会当产业工人。
　　
　　因此智人公司还是需要自己想办法解决这个问题。
　　
　　清迈集团的第一建筑公司。
　　
　　这个公司承包了清迈集团的荣耀汽车厂建设工程，公司招聘了大批年轻的农民工。
　　
　　建筑工人被分为一个个小队、中队、大队，进行内部的严密管理。
　　
　　很多小队长、中队长之类，其实都是泰军退役下来的，这些人都被回炉重造过，人渣变成兵人，有改良价值的变成新人类。
　　
　　石山沙孟是一名退役士兵，由于没有什么劣迹，因此被吸纳成为新人类，在清迈转业培训学校被培训了一个多月，才成为建筑公司的中队长。
　　
　　为了适应公司内部的人际关系，他还专门起了一个中文名：孟石。
　　
　　此时他正在查看工程进度，突然对讲机响起来：
　　
　　“各个中队长以上，请在半个小时内，到经理办公室开会……”
　　
　　连续三遍之后，孟石对几个小队长喊道：“好好干，别偷懒。”
　　
　　“知道了！”
　　
　　“头，放心吧！”
　　
　　几个小队长赶紧回道。
　　
　　对于孟石，无论是普通建筑工人，或者是小队长，其实他们都对其又敬又怕。
　　
　　主要是他的作风太过于正派了，一点都不像从泰军出来的那样。
　　
　　孟石没有理睬下属，而是赶紧前往开会的办公室。
　　
　　十几个中队长和几个大队长，加上几个部门负责人，他们陆续抵达了办公室。
　　
　　经理是从洪沙瓦底过来的吴新河，他看到人齐了，便直接开门见山：
　　
　　“你们接下来的工作要忙一点，公司有一个计划要展开，需要你们的配合。”
　　
　　“吴经理，是什么计划？”大队长巴昆问道。
　　
　　“你们自己看吧！一人一份。”吴新河说完，就将一大堆文件发给在场众人。
　　
　　孟石拿到文件，便迫不及待的翻开。
　　
　　这是一份培养产业工人的策划书，其核心非常简单，要求各个施工队组建学习班，从建筑工人中挑选出愿意学习、愿意转业的那一部分，然后对这些人进行一次全面培训。
　　
　　培训时间为夜校模式，负责培训的教师，则由公司内部的新人类担任，另外汽车厂那边也和调派一批工程师和技术员，作为临时的培训教师。
　　
　　作为新人类，孟石等人虽然只经过一个多月的培训，后续又通过空闲时间，自己独立学习了一部分知识，加上生物芯片的辅助，其实他们的文化水平都不差。
　　
　　“高中毕业都要吗？”孟石眉头一皱。
　　
　　吴新河笑着摇摇头：“不然呢？伱以为那些大学生会来干流水线？”
　　
　　其他人顿时也反应过来了。
　　
　　他们都是过来人，暹罗每年都有不少大学生毕业，问题是这些人中的精英，已经去星岛、欧美了。
　　
　　剩下的那一批则留在大城市内卷。
　　
　　虽然清迈府也是第二大城市，问题是这些大学生普遍希望入职金融、管理、IT、制药、设计、教育和医疗领域。
　　
　　对于又苦又累的建筑、机械、冶金之类，除非是高工资，不然他们不会考虑的。
　　
　　智人公司可是要赚钱的，不是来发福利的，因此自己培养人才，才是目前的最佳选择。
　　
　　旗下的各个建筑公司，都在筛选愿意吃苦耐劳的建筑工人，然后开设内部夜校和速成班。
　　
　　清迈府的整个汽车产业，未来需要的几十万产业工人，只能从这些十几二十岁的高中生培养。
　　
　　幸好暹罗在基础教育方面，搞得还可以，加上内部失业人口相当多，不然就不会有那么发达了灰色娱乐产业了。
　　
　　特别是高中文凭的毕业生，他们才是暹罗最尴尬的人群，有一点文化，又没有足够的岗位。
　　
　　如果是农村的还好，大不了回家种田。
　　
　　那些城市出生的高中毕业生，只能在城市内卷，或者舍弃尊严，出卖自己的身体。
　　
　　因此清迈集团的建筑公司，轻易就招聘到了大量年轻的高中毕业生，作为建筑工人。
　　
　　现在则是给他们再开一条上升渠道，只要他们愿意学习，希望改变现状，那成为产业工人，也是一条不错的路。
　　
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　　(本章完)