第140章 培训效果

第140章 培训效果 (第2/2页)

想到这里，方翰民吩咐道：“你只需按时把废催化剂回收处理装置运行起来，其他事情不要管。”
　　
　　焦铁辉点了点头，带着满腹疑惑离开了，但以他对方翰民的了解，他认为方翰民自有打算。......
　　
　　过了两天，在催化剂制备工段，废钯碳催化剂的回收处理正式开始。不到八点，方翰民跟两位助手便来到回收处理现场，当操作工们各就各位以后，焦铁辉亲自将第一批废催化剂投入设备之中，随后，职工们在郭鹏和万程指导下，各自展开相应操作。
　　
　　这些职工经过半年文化和操作技能培训，又在实验室观摩过废催化剂的回收处理小试验，根据操作规程，大部分职工都能在设备上独立操作，只有个别人需要手把手地教。
　　
　　方翰民没有说话，而是从头到尾观察着职工们的操作，他想知道通过半年培训，这些当初的下岗职工，究竟有多少长进。
　　
　　从一台旋风分离设备跟前经过时，突然听见有人跟他说话，“方科长，你看的这么仔细，是不是对我们的操作不放心呀？”
　　
　　方翰民停下脚步，见跟他说话的职工，是位生得结实憨厚的中年人，正是这位职工，当初带着三十多个人到方翰民办公室讨说法，他对这人还有点印象。
　　
　　“只要大家掌握了操作要领，就没有什么不放心的。这位师傅，你操作这套装置有什么困难吗？”方翰民关切地问。
　　
　　“单纯操作机器，其实很简单，就是工艺规程要求，根据不同情况，需要随时调节工艺参数，在调节之前，要做一下计算。”
　　
　　“对你来讲，这样的计算有点难吧？”
　　
　　“要是放在以前，我根本就不会做这种计算，但是通过半年文化课的培训学习，这样的简单计算现在难不倒我了。”
　　
　　“就是嘛，记得当时我就告诉你们，文化课的学习是很有用的，现在深有感受了吧？”
　　
　　提起半年前那件事，这位姓姜的中年人有点不好意思了，“方科长，当时你让我们参加文化和技能培训，我们不仅不理解你的一番好心，还跑到你办公室闹事，我们文化水平低，不识好歹，你别跟我们一般见识。”
　　
　　方翰民笑了笑，“我也没说啥呀！怎么跟你们一般见识了？只要你们能体会到学习文化知识的重要性，通过培训使自己有所提高，我们的目的就算达到了。至于你们当时的态度，具体情况我都忘了，你也别往心里去。”
　　
　　“方科长，我......”
　　
　　也许觉得愧疚，老姜还想说一些自责的话，方翰民止住他，“姜师傅，啥也别说了，把心放在工作上，专心工作吧。”
　　
　　离开这里后，方翰民往前走去，在废催化剂研磨粉碎岗位观察设备运行情况，一位年龄比方翰民稍大的年轻职工转身看着他，“方科长，你让我们参加培训，就是想让我们做这种工作吗？”
　　
　　这话让方翰民很诧异，“这种工作怎么啦？”
　　
　　“回收处理废催化剂，不就是跟废品打交道吗？我们这工作跟废品收购站有啥区别？”
　　
　　方翰民终于想起来了，跟他说话的这位年轻人，名叫郝武亮，外号人称“好无聊”或“好无理”，在原来的一车间他是最难管的职工，一车间新工艺投产之前，他不仅考核不合格，而且为人处世不受人待见，下岗也就在所难免了。
　　
　　郝武亮跟二车间的赖青元有很多相似之处，但他更加无理取闹，胡搅蛮缠，“好无聊”或“好无理”的绰号并非浪得虚名。
　　
　　对方把废催化剂回收处理比作废品收购，方翰民并不在意，他若无其事地说：“在你看来，培训以后，你认为自己应该做什么工作？”
　　
　　郝武亮毫不犹豫地说：“不管做什么工作，都比处理废品强！”
　　
　　“没想到你如此抵触这项工作，看来我得单独给你讲讲这件事，”
　　
　　方翰民刚想给郝武亮解释回收处理废催化剂的意义，只听得有人高声说道：“方科长，不必跟他那么多废话，你去忙自己的事，这里交给我。”
　　
　　说这话的是催化剂制备工段负责人焦铁辉，他当时正在协助另一个岗位的职工操作设备，听见郝武亮跟方翰民争吵的声音，便马上跑了过来。
　　
　　方翰民当然不愿把时间浪费在这里，他相信焦铁辉能把事情处理好，基层的问题交给基层领导解决，这也符合工作原则。
　　
　　方翰民离开后，焦铁辉问道：“郝武亮，刚才有什么问题吗？”
　　
　　“当时方翰民让我们参加培训，那是我们和他之间的事，跟你没关系。”