第三百五十八章管理定位

第三百五十八章管理定位 (第1/2页)

对于王波这边陷入了收购上的困局，李忠信微微琢磨了一下，也是把其中的缘由想了一个通透。
　　
　　李忠信微阖着眼睛思索了一会，才缓缓张开眼睛，慢慢和王波布置起来。
　　
　　李忠信告诉王波，黑省这边的服装厂忠信公司收购不下来，那么，他们就购买地皮建设服装厂。
　　
　　黑省这边如果没有合适的地皮，没有合适的地点，或者是省、市里面的领导不支持这个事情，那么，王波就直接告诉远在汉正街那边的洪斌，让他在那边组建忠信公司的服装厂。
　　
　　服装厂这个行业，最好的生产地点，李忠信一直觉得应该建设在汉正街那边。
　　
　　只是一直以来，李忠信总想在东北江城这边搞服装厂，主要就是因为他总觉得，把各个厂子都分散到全国各地的话，今后管理方面会出现瘸腿的问题。
　　
　　管理方面是一个极大的原因，另外的一个原因就是技术人员的问题，在八十年代，长江中下游地区虽然也出现了服装加工厂，但是，这些加工厂几乎都是那种手工或者是小作坊，根本就没有形成现代化的服装加工厂。
　　
　　在服装生产方面，东北这边的技术过硬，要远远超过长江中下游地区。
　　
　　再加上这边成衣都有着熟练的工人，到了那边以后，这些都要进行长时间的培训，几个原因加起来，李忠信才会感觉在南方建厂有些力不从心。
　　
　　如果说只让洪斌负责这样的一个服装厂，那李忠信根本就不用担心这个事情，可是，洪斌那边要负责整个忠信食杂连锁超市的货物，要负责那边的批发零售，还要和各个厂子进行沟通，总之，洪斌的时间也十分少，分身乏术，根本就兼顾不了服装厂的运营。
　　
　　忠信公司总部这边的高层管理人十分稀少，中层的管理人员当中，文化水平高的人都没有几个，而且李忠信一直觉得，这些中层的管理人员，在忠信公司这边有领导带一带，还能够胜任这样的工作。
　　
　　要是把他们放出去搞那么一家大型的服装生产厂，那他们绝对是力所不逮。
　　
　　把忠信公司的高层派到那边去，派谁过去都不合适，人才是极大的瘸腿。
　　
　　李忠信心中一直就觉得，无论是什么厂子，必须都要有忠信公司能够信得过的管理人员去进行管理，要不然的话，这种厂子开起来以后，也没有什么搞头。
　　
　　不过呢！李忠信在这个时候决定先搞厂子的建设，厂子建设成功设备运抵之后，再考虑其他。
　　
　　忠信公司的规模再不断地扩大，随之而来的，各式各样的人才也会不断涌现，只要他和王波两个人细心一些，或者是矬子里面拔大个，总有合适到那边做厂长的人才。
　　
　　黑省这边的服装厂的效益都不是很好，只要他这边能够出一些高价钱，这些厂子当中的车间副主任和技术人才了，或者是厂子当中搞销售等其他的部门的副手领导了，这些人他觉得都能够请到忠信公司这边来。
　　
　　八九十年代或者是后世，李忠信都清楚一件事情，在东北这边，一个厂子或者是一个大型公司当中，一把手并没有太多能力，无论是业务方面，或者是其他的方面，都没有多少可取之处。
　　
　　

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