第80章 论文，发不出去（求一切）

第80章 论文，发不出去（求一切） (第1/2页)

如果你真心投入到一项实验之中，那么撰写论文并不是一件枯燥的事，而是将实验的方方面面进行完整的总结，思考实验中的不足，对不足的部分进行及时改正。
　　
　　这种感觉就像是大厨坐在桌上品尝自己亲自做的佳肴一般幸福。
　　
　　周潇看人还是非常准，实验小组的五位成员的的确确是全身心的投入到了实验之中，在合作撰写论文的时候他们认真而仔细，用了两周的时间将论文所有的要素提供给周潇。
　　
　　周潇就是那个大厨，他按照自己的意思将这些要素按照严密的逻辑和实验顺序统筹为一篇自己认为非常满意的论文。
　　
　　周潇的英文还算不错，又用了几天时间和五位成员将论文翻译为英文版本。
　　
　　周潇并不喜欢英文，但是没有办法，目前全球科技的话语权在西方人手里，英语是必须的。
　　
　　什么时候全球的科技重心和话语权在夏国人手里，周潇才懒得去理会英语。
　　
　　论文有两个版本，一个是长达两万字和全部实验数据的完整版，一个是3000字的简略版。
　　
　　通常发表论文用3000字的版本即可。
　　
　　实验小组的成员连续工作了差不多两个月。
　　
　　这两个月在实验室过着与世隔绝的生活，手机都没有用过。
　　
　　今天终于可以回家了，放假时间是两周。
　　
　　周潇给五人每人发了十万块的奖金，这可把大家高兴坏了！
　　
　　实验室的所有东西都带不走，共生光和绿叶杆菌的母菌也根本不在实验室。
　　
　　所以周潇并不担心实验室泄密。
　　
　　但是周潇依旧和五人约法三章，对外保密。
　　
　　这种约定也是有惩罚措施的。
　　
　　如果除了公司对外的口径以外还有其他任何泄密消息的情况，五个人都会被开除。
　　
　　两个选择：
　　
　　一个是遵守承诺，那么五人将会有高昂的工资以及无限潜力的未来，甚至有机会成为起源科技生物医学部门的元老级别的人物。
　　
　　一个是心直口快泄露实验室的事，那么你们将会和起源科技无缘，并且面临起源科技的起诉。
　　
　　周潇从来不会完全相信人心，一个成功的公司，除了要以德服人以外，最主要的就是要用制度制约人。
　　
　　五个年轻人这两个月和周潇日夜相处，早就建立了超越上下级的兄弟姐妹情谊，他们也理智的知道自己的未来是什么。
　　
　　五人放假了，周潇却不能够放假。
　　
　　他首先以起源科技的名义注册了起源生物医学实验室。
　　
　　然后以生物医学实验室的名义寻求发表《共生光合绿叶蛋白在动物医学实验中的取代肺部为机体提供氧气》的论文，这篇论文简称《共生绿叶蛋白供氧》。
　　
　　论文有一些东西是不好解释清楚的，利润光合绿叶杆菌是哪里来的？
　　
　　不过论文也具有包容性的，以一句“实验室发现”就可以解决这个问题了。
　　
　　这篇论文主要谈论的菌落和机体相互作用对机体的供养，而不是谈菌落的来源。
　　
　　至于菌落是怎么来的，就让学术界去谈论去争论去自然界中寻找吧。
　　
　　反正这种事是让别人睡不着觉，而不是让周潇睡不着觉。
　　
　　周潇整理完论文后准备发表。
　　
　　以现今的学术现状，周潇还是按照常规准备发表在国外的学术期刊上。
　　
　　这也不是说国内的不好，而是学术界的现状，国外的期刊认可度和知名度都更好，让你先发国外再发国内，这样会更好一点。
　　
　　

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